Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Снижение размера ущерба взыскиваемого с работника работодателем регулируется статьей 250 Трудового кодекса. Статья содержит указание на возможность органа рассматривающего трудовые споры снизить ущерб и открытый перечень оснований, по которым ущерб может быть снижен (например: степень вины, материальное положение работника и.т.д.). Данная норма может применяться как при полной, так и ограниченной материальной ответственности работника (п. 16 ПП ВС РФ № 52 от16.11.06г.).

Более того, Верховный суд РФ фактически указал на обязанность суда рассмотреть вопрос о наличии либо отсутствии оснований для снижения размера ущерба в спорах между работодателями и работниками. Даже если работник самостоятельно об этом не заявлял. (Дело №44-КГ19-10). Основанием для снижения размера ущерба могут быть любые доказательства подтверждающие, что взыскиваемая сумма подставит работника и его семью в трудное материальное положения или с учетом дохода работника её фактическое взыскание станет невозможным (наличие детей на иждивении, ипотека, алименты, отсутствие дохода и.т.д.). Также необходимо учитывать не только вину работника, но обстоятельства согласно которым, сам работодатель мог способствовать причинению ущерба (отсутствие своевременного технического обслуживания оборудования, нарушение режима труда и отдыха и.т.д.). Если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, то закон запрещает снижать ущерб.