Оспаривание увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей

Подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но право работодателя на увольнение работника предусматривает ряд обязанностей в случае возникновения трудового спора.

В первую очередь бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). При этом сам факт дисциплинарного проступка не является безусловным основанием для увольнения. Поэтому, исходя из общих принципов юридической ответственности, необходимо установить, являлось ли увольнение соразмерным наказанием. А также тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, причины отсутствия работника на рабочем месте. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения принципов соразмерности, виновности, гуманизма, то такое увольнение не может быть признано правомерным (Дело № 13-КГ20-1-К2).