База знаний

Оспаривание увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей

Подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем ...

Подробнее...

Возврат денег выплаченных работодателю за причиненный материальный ущерб

Если публикации про снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника и защиту работников от дополнительной материальной ответственности прочитали уже после возмещения ущерба работодателю, то по прежнему с...

Подробнее...